待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂 合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止 ...

待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对潘某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成潘某某的工资收入损失，遂 其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动 ...

宝冶公司辩称：原告徐某的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其主管领导提出辞职后，被告曾两次发函通知原告 上述辩解意见不予采纳。 被告宝冶公司在事实上已经与原告徐某解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上 ...

正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 某甲对被告济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据3有异议，认为是他们单方面解除的；对证据7有异议，认为他们说不能胜任工作无依据；对其他证据的真实性 ...

但其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外， 签署的，这涉及到程序是否违法的问题。 本院认为，根据我国劳动合同法等法律规定，企业依法享有经某自主权，在生产经某发生严重困难时，企业可以依法进行经某性 ...

于2002年3月与被告建立劳动合同关系，但2006年12月29日被告因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其办理了 了，理应可以填写请假单子的。 被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定， ...

劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的 劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人 ...

3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司， 公司的误导下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告 ...

正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 某甲对被告济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据3有异议，认为是他们单方面解除的；对证据7有异议，认为他们说不能胜任工作无依据；对其他证据的真实性 ...

公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 经审理查明，陈某于2007 ,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。 关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职，应提供证据予以佐证， ...