》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病，经认定不 工资中扣除，并在杨某某工作满两年后予以退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排 ...

。后虞某突然于2003年12月3日提出辞职申请，为顾及员工的家庭关系，我公司批准了虞某的辞职申请，同时要求虞某将约定的工作完成。 虞某离开 会计师事务所确认该技术价值为40万元，工商管理部门对虞某出资方式予以批准。 依迪普公司成立后，即开始利用（略）技术进行相关产品的生产试验，其中包括DPS-RPC抽 ...

某于2011年7月28日以及2011年7月25日至26日申请某休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为 主张因安某洁公司未为其交纳在职期间的社会保险，故其向安某洁公司提出辞职。安某洁公司虽否认收到李某的辞职信但认可在李某在职期间，确实未为其交纳社会保险，安 ...

提起仲裁申请，已经超出申请仲裁的时效期间。被告于1997年11月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分 并某7月提出仲裁申请。原告主张存在时效中断的情形，但原告申请到庭作证的证人并某证实上述事实的存在，故本院对此不予采信。综上，原告要求被告返还个人 ...

送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用 该证据的证明力本院不予确认。原告证据4并无某百货公司的盖章确认，原告亦未申请证人出庭，故本院对真实性不予确认。原告证据5，被告虽不置可否，但承认入职 ...

被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告 （汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...

被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告 （汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...

被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告 （汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...

被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告 （汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...

被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告 （汤臣高尔夫园区）物业管理处员工辞职申请表》，书面向被告提出辞职。10月22日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...