广东信征律师事务所律师。 上诉人佛山市三水至丰纸品制造有限公司（下称至丰公司）与被上诉人陈某某因事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2006） 法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实， ...
//www.110.com/panli/panli_67999.html-了解详情
前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面 南海市华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈某某解除劳动合同经济补偿金（略）.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三、驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html-了解详情
30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系，没有提前30 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款 ...
//www.110.com/panli/panli_31028.html-了解详情
。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称： 本院认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html-了解详情
解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于 ...
//www.110.com/panli/panli_11529752.html-了解详情
劳动合同，此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于 ...
//www.110.com/panli/panli_11452422.html-了解详情
解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于 ...
//www.110.com/panli/panli_11447238.html-了解详情
劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金33,594元。 仲裁委审理中,被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济 ...
//www.110.com/panli/panli_11265616.html-了解详情
解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金28,543元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于 ...
//www.110.com/panli/panli_11262211.html-了解详情
解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金27,131元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于 ...
//www.110.com/panli/panli_10998603.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务