不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。原告已 并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退工单，本院予以确认 ...

为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度 12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告XX化工公司适用的《关于职工旅游的实施条例》，原告可享受的年度旅游费补贴标准 ...

结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为 、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...

被告至2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同解除之日即为3天年假。因其本人并未 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某违法解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元； 二、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司 ...

目标的35.4%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试 女儿的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110 ...

原告的请求。同时诉请要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元。 经审理查明，原告于2003年4月15日进入被告公司工作，担任总经理职务，工作内容 。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于X年 ...

上海市外来从业人员，于1998年4月2日至上海大立印刷有限公司(以下简称“大立公司”)工作，于2000年1月1日取得上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1 ，仲裁委以嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出了大立公司应支付任某违法解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元、2009年1月至12月的应 ...

项之规定，判决：陈某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元 国际航空快件有限公司上海分公司向陈某提出协商变更劳动合同，陈某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空 ...

某对此已经表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜 讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...

共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、、原告陈某要求被告AK公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元的请求，不予支持； 二、原告陈某要求被告AK公司支付应休未休年休假工资报酬差额人民币5,016.43元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10 ...