被告印发益执发[2007]第X号《关于聘请城管协管员有关规定的通知》规定“城管协管员月工资不超过800元整，分基本工资600元，绩效工资200元， 元服装押金，并每人自行购买服装四套，共计870元。益阳市2011年月平均最低工资为770元。 本院认为，同工同酬是指：“劳动者的工作岗位，工作内容相同，并 ...

机关批准，并不得领取兼职报酬”。因此罗某请求补发差额工资、基本工资、绩效工资、并缴纳“三金”的诉讼理由不能成立，二审不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律 劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人 ...

两文件于某日送达于某某。另查明于某某9月份的绩效工资385元及10月份至合同解除前的工资尚未发。 原审法院认为，于某某在工作期间与同事发生争执， 称智晟公司违法解除劳动合同的上诉理由不能成立，其主张的违法解除劳动合同补偿金2400元，本院不予支持。关于某某某所主张绩效工资385元的理由成立，应予支持。 ...

元，与王某提供的证据列表中承认的已发工资8544.7元一致，故本院予以认可；证据二中②系7-9月绩效考某发放表，原告庭审中承认刘××代领属实 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出某 ...

。金易格公司每月分两次发放上个月的工资，一次是岗位工资和基本工资，另一次是绩效工资。2010年8月应发工资15718元，2010年9月应发工资24700 一审判决，不同意金易格公司的上诉请求和理由。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院审理期间，金易格公司向本院提交《关于公司部分 ...

工资发放情况，认定该3月被告工资中也应当包括加班工资，加班工资数额以当月应发工资-基本工资-绩效工资-社保补贴为准。原、被告双方对2011年3、4、 原告的主张，认定被告基本工资为1200元（2011年4月份开始调整为1400元）。关于原告已支付的加班工资，其中2010年8月至2011年2月期间的工资 ...

、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2、孙某参与非组织活动煽动组织营销中心停工停产的情况调查。3、处分孙某的申请。4、关于开除孙某的决定 无关；证据14、被告是想经过发公告，来弥补其违法解除合同的事实；证据15、该证据系电脑打印材料，且上面没有原告签字，该事实不存在；证据16、该证据上并 ...

月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告 劳动关系于2008年6月30日解除； 2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放的规定； 3、2008年2月至7月工资单，证明原告2008年1月 ...

年5月14日，都邦财产保险股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行 44元，但一审对此视 而不见，荒唐的认定“个人绩效工资不是个人工资”，并判 决上诉人支付所谓拖欠陈某工资x.44元，实属错误。四、交纳社会保险费 ...

迟到、事假和用餐补助后应发1,001元。虽然某公司规定员工刚进公司前三个月周某需要培训，平时周某都要上班，但如果员工不来培训或上班，公司也不 某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整 ...