XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司 股份定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年 ...

审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定，企业职工调动，应由职工 周某分公司人事科公章的商调函内容看，王某某个人档案系由其丈夫韩某某取走， 王某某称个人档案交给了中国人寿保险股份有限公司周某分公司，对此未提供确凿充分的 ...

实行该项制度，故本案不予处理。关于档案丢失赔偿金，因原告丁蓉、宋艳梅、陈某某、崔文清、邓某个人档案确因亚细亚商场管理不善而丢失，而法律法规对此 ；3、档案赔偿一审时被上诉人己提供相关案例及丢失档案的证据，一审根据公平原则判决每个人5万元赔偿金是适当的；4、被上诉人一直都没有新工作，没有任何单位为上诉人 ...

，大约有一个月左右，公安机关将公章追回。二、2007年5月16日，XX植物乐园关于公司公章管理的规定。三、2007年4月20日XX植物乐园关于发放 ，XX俱乐部提出担保函的公章是虚假的，并提出鉴定申请。从河南省工商行政管理局登记档案可以看出XX植物乐园曾使用过带编号的公章，根据上述司法解释，将举证责任 ...

先后于1995年8月1日和1998年8月3日，与湖南省人事厅人才流动服务中心人事管理部签订《流动人员人事档案管理合同书》，将陈某某、李某某的人事档案 属于劳动争议的范围，因此原审法院以不属于法院的审理范围为由驳回本上诉人关于“确认上诉人为被上诉人单位正式职工”的诉讼请求不当；2、（略）对于正式职工都 ...

拒绝举证，应承担不利的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条之规定，原审判决：田某与原 ，缺乏事实依据。当时原予达化工厂的负责人对田某讲，现厂里管理较乱，个人档案有可能丢失，要求个人拿走。田某便于2005年3月29日申请将其个人档案拿走， ...

后的月工资数额为4700元； 8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓某失职造成中心水景布筋浪费80000元及替代钢筋损失”的陈述不是事实，依法 合某用人单位盖章处签字或盖章确认。该份合某存放于某告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方按照该劳动合某约定各自行使权利、履行义务。 ...

裁决，遂起诉来院。在劳动争议仲裁机关审理期间，原告再次找到被告，被告将原告个人档案从该公司档案室取出交还与原告。 原审法院认为：原告于1971年到被告处参加 法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决：一、 ...

4、阴农银发（1996）第X号文件（中国农业银行华阴市支行储蓄代办所（点）管理办法）。证明储蓄代办员的报酬是按业务量大小来计付手续费的，而非发放固定工资， 的起诉已经超过法定的诉讼时效，故对该诉讼请求依法应予驳回。原告关于被告为其补办个人档案的诉讼请求，因该请求不属法院民事案件管辖范围，对此请求依法亦 ...

日解除，双方之间已不存在劳动关系。依据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]X号）的规定，“用人单位 到职工本人户口所在地”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...