办每年有九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至 。三、经济补偿金问题。根据其说明，严某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的 ...

部分不予支 持。关于原告请求被告支付其养老保险金、医疗保险金共计7327.88元，因为原、被告在订立《劳动合同》时约定：“乙 力(即原告)以前在单位缴纳社保金 王某之间存续的劳动关系应予2007年2月6日终止后，王某已享受了养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市X区人民法院判决后，被告既没有 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。 的工资6490元，李某甲的工资已经足额支付，故对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 关于李某甲提出的要求解除双方的劳动合同、海峰海林公司支付 ...

号《仲裁裁决书》不服，故诉讼。 2010年7月26日，原告在郑州市社会保险事业局为被告办理社会保险，社会保障号：x，每月应缴保费为原告298.37元 3000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...

工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、石柱县人事局文件、重庆市事业单位工作人员工资套改 应得的经济补偿金为x计x元。关于原告主张应补偿的社会保险费用，因社会保险的缴纳与否属于劳动行政部门监督处理的问题，本院不宜直接处理，故对此请求，本院不予支持 ...

》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动 元这一程度；至于抽烟问题，原告并无证据显示被告抽烟违反了禁烟的规定，而且是属于经过多次劝导无效的情形。由此可见，原告解除双方的劳动关系是缺乏事实和法律 ...

必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面变更必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南 何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付 ...

的企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……（2）因执行国家法律 的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院据此判决由上诉人足额发放 ...

企业单位工资发放明细表、东营市社会劳动保险事业处盖章的职工养老保险基金投保花名册在卷为证。 本院认为，上诉人与发展中心在1996年4月签订的《劳动合同 在此期间的劳动报酬并交纳养老金、公积金，具体标准应参照发展中心给予上诉人的待遇。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》 ...