第八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条第一款第二项规定并 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资 ...

一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李某1999年 生活费，当时就应当知道权利受侵害，应当在60日内提起仲裁，到2008年提出劳动仲裁已经超过仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。 许慎宾馆向本院提起上诉称： ...

驳回其诉讼请求”。班某某申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十五条，该 事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第 ...

后遗症两次治疗共花费医疗费6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该委以申诉已过受理时效 统筹地区职工平均工资的60％计算。 4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于 ...

年8月移送本院一并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决均向人民法院起诉的先 原告原工伤存在因果关系的鉴定申请。本院将两份鉴定卷宗移送松原市中级人民法院司法技术辅助办公室，因原告代理人拒绝在选择鉴定机构确认书上签字而将鉴定卷宗 ...

零。郭某某申请仲裁没有向华管局主张权利，没有经过仲裁华管局直接进入司法程序，将其列为被告显属不当。该郭某为西山门会计，原告接收了西 华山旅游总公司会议纪要；⒀华阴市政府与陕西旅游集团公司的协议；⒁最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释征求意见稿第九条第(三)项。 被告郭某某对原告第二组 ...

力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理 ...

不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回展某的诉讼请求。案件 的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害展某合法权益，请求依法改判或发回重审，作出 ...

张某。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害张某的合法权益，请求依法改判或发回重审， ...

。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究讨论 同年12月15日XX学校对张XX做出了除名决定。对此本院认为，XX学校在司法机关没有确定是否追究张XX刑事责任时对张XX做出了除名决定，其除名决定不 ...