当时工期忙公司没有追究他的责任。我公司在10月11日办理好手续要求原告做工伤鉴定，但是不知因何缘故，原告一直拖着不办，直到12月5日做出十级 日修订。深圳市2002年度社会职工月平均工资为2340元。 本院认为，关于原告与被告是否存在事实劳动关系的问题，被告在答辩时认可原告是其员工，开庭时却否认，根据 ...

仲裁委的裁决为宜。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、 的被动活动度，左手的主动抓握等功能较2005年5月9日佛山市劳动能力鉴定委员会办公室作出复查结论时的伤残情况有较大的好转，功能得到一定程度的恢复。 ...

违规作业，原告要求被告交纳罚款的依据不足，故不予支持。被告要求原告支付工伤后至劳动能力鉴定前的工资9249元和住宿费400元、交通费167.4元，工资因原告 ，因此，我们同意原审法院所作出的关于工伤工资的判决。2.针对上诉人主张被上诉人是在工作中由于违章操作而造成伤害的问题，有关部门并没有对此次的工伤 ...

》以及《劳动能力鉴定证明书》可以确认，黄某某因工受伤，被评定为九级伤残。黄某某因与原南海市里水庆展五金电子厂就工伤赔偿问题产生纠纷申请劳动仲裁 某某在二审答辩中提出原审判决所确定的医疗费数额有误，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院对此不予审查。 综上所述， ...

时，落入高温池中，造成伤残。同年10月29日，被上诉人对上诉人的工伤鉴定进行了审批。1998年4月10日，被上诉人委托河口区人民检察院对上诉人 之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十五条第一款规定，对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁 ...

关于被告一次性工伤医疗补助金，按照被告本人工资计发8个月，即1300元×8=（略）元。关于被告请求的伤残评定后的医疗费，虽然劳动能力鉴定委员会在被告的 判决认某的事实予以确认。 本院另查明：由于上诉人与被上诉人就被上诉人的工伤待遇问题发生争议，被上诉人于2004年9月3日向佛山市X区容桂劳动管理所提出 ...

元，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。被告喻某因工伤鉴定九级残废，一次性残废补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性伤残就业 工伤保险条例》;最后原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定一并裁决，属于处理程序错误。故请求二审法院撤销原判 ...

元。对原告要求被告支付误工费15604元的诉讼请求，在劳动争议仲裁时，已对此问题作出了处理，原告起诉时，停工留薪期已超过12个月，按照《工伤 被告没有劳动关系，应驳回原告诉讼请求的抗辩主张，因原告伤情经邵阳市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定为七级伤残，并经新邵县劳动争议仲裁委员会调解，事实劳动关系显然成立， ...

厂向本院提交一份手写“证明”复印件，拟证明该厂被易xx欺骗利用，出具证明用于工伤鉴定。易xx对该证据质证认为该证据不是新证据，对该证据的真实性、 。xx模具厂认为双方是雇佣关系，不是劳动关系，不构成工伤的上诉理由不能成立。 关于工伤补偿问题，xx模具厂认为应当按照本厂同工同酬的工资标准每月600元或者 ...

。在活动中我意外受伤，伤后经两次手术仍未痊愈。武汉市劳动鉴定委员会于2005年4月1日作出工伤鉴定，认定我构成八级伤残，但被告仪表电子学校并未给予我工伤待遇 是分开的，该评定无效。这也是原告刘某当时办不了工伤而办理了病退的原因所在；3、关于调整工资的问题。我校对原告刘某不予调整工资是有事实依据的，原告 ...