25%经济补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至 必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，不能自行选择缴费标准，也不能将应缴纳的社会保险费直接支付给对方以替代缴纳。《关于工资总额组成的规定》 ...

证明2009年4月开始由原告B公司为被告缴纳综合保险； 8、个人住房公积金查询单，证明内容同上； 9、关于签订劳动合同的通知，证明由于被告拒绝与原告签订劳动 收到《关于签订劳动合同的通知》，被告于2008年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的 ...

应缴纳基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司 多鲜乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元的诉讼请求，不予支持；四、徐某要求上海 ...

将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求判令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资 规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2001年5月，被告认为是2003年8月下旬，有2003年9月起缴纳的团体被保险人 ...

将原告辞退，关于工资、保险等争议，原告多次与被告协商均无果，故原告请求判令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资 规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入职时间为2002年8月，被告认为是2003年8月下旬，有2003年9月起缴纳的团体被保险人 ...

年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静 分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 ...

年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静 分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 ...

月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年至2009年 义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静 分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工 ...

月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年至2009年 义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...