月工资为6000元。因2008年5月至2008年6月，依据双方劳动合同的约定，该期间为王某的试用期，依据双方均认可的工资明细表显示，上述两个月王某的应发工资 即为月工资差额，有悖常理，故南天公司的上述诉称，于法无据，不符合劳动合同的约定，法院均不予采信。关于王某的具体工资数额，法院依据双方均认可的工资 ...

为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933元 公某无证据证明其制定的关于扣发劳动者工资的规则制度已依法经公某职代会批准，且在其与冯某的劳动合某中亦未有相关的约定，故渤海财保广西公 ...

法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告辩称，原告诉状所述与事实不相符。1、关于试用期一个月的问题。公司对技术类的工作人员（比如水电工），都是试用期两个月 合同期限为一年零二个月，从2010年6月27日至2011年8月26日。约定试用期为2个月，从2010年6月27日至2010年8月26日。合同第十 ...

发展有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年9月27日作出的（2010）滨功民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年 事实及法律依据，不予支持。 关于原告主张的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了试用期，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足， ...

日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为1,300元 是劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险， ...

公告，没有直接送达被告。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的书面劳动合同书中约定的:实习期间月工资2000元，实习期满后能达到 态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定 ...

原告诉称：2001年9月12日，本公司聘用被告滕某为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本 直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司（以下简称安普公司）的业务转移到 ...

原告诉称：2001年9月12日，本公司聘用被告滕某为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。 造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司(以下简称安普公司)的业务转移 ...

》，金冠公司聘用张某担任销售大区经理，并约定了双方的权利和义务。合同约定，张某前三个月为试用期，试用期的工资是每月3000元，试用期满工资为每年（ 判决认定的应支付工资金额存异，故本院确定该金额。另外，关于张某向金冠公司借支的1000元，张某未按公司财务操作要求提供相应凭证办理接待费用报销手续，该款项 ...

了社会保险，故起诉要求甲有限责任公司给付我2006年7月至2007年5月的社会保险费用2799.94元。 甲有限责任公司在一审法院辩称，郑某与我公司不 责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律效力。因郑某已自行缴纳了社会保险， ...