公司工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到其他部门工作，故不存在华暖公司调整王某某工作岗位后其仍不胜任工作该节事实。因此，华暖公司依据上述四 责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。 王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励 ...

，主要内容为：本人与原、被告没有亲戚关系。2009年2月，吴启祖叫我到被告家做装修工作。3月3日，我和钱一帆、姚某乙三人开始到被告家做 姚某海现年73周岁，母亲张赛莲现年64周岁，参照国家公务人员退休年龄的相关规定，原告父母均已达到了法定退休年龄，子女对其应尽扶养义务，故原告要求赔偿父母扶养费属合理 ...

应当享有的待遇。2006年11月起，原告到眉山市第三人民医院（以下简称“三医院”）不定期做临时工作，被告得知后，以原告违反被告制定的[2003]X号文件 和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。”《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》第三 ...

：1、我连续工作1115天，被告已供认，这充分证实被告违犯了劳动法第36条、38条、44条，原审为啥不追究其法律责任，让其逍遥法外，继续伤害劳动者。 根据规定，其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足 日发给《关于限期上班的通知》，告知被告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。被告未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月 ...

医疗补助金36580元。原告于2010年3月26日发生工伤时年满56周岁，距法定退休年龄不足五年，根据每减少一年扣除20％的规定，一次性工伤医疗补助金为36580 原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要 ...

，应予纠正。6、关于赵某停工留薪的工资是否应支付至法定退休年龄的问题，依据《工伤保险条例》第某十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，赵某的停工留薪工资最多应计算至其 ...

的卫生工作。2008年12月，被告通知原告到保洁公司领工资，原告不同意，要求继续在被告处工作和领取工资，或者办理退休手续，并于2009年1月7日申请 委员会于2009年1月14日以原告已超法定退休年龄为由不予受理，原告遂提起诉讼。 原判认为，原告在被告单位连续工作近二十年，双方虽然没有签订书面劳动合同 ...

X组保洁员工作，月工资600元，年终参加生产队分配，特此证明”）。第一被告和第二被告对上述证据的真实性不予确认，认为事故发生时原告已达法定退休年龄，不 损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 ...

内退时，与被告签订一份“招待所内退干部职工规定”，内容为：根据招待所的实际情况及工作需要，所领导班子研究决定，经全体职工会通过，实行内退，特作如下规定：一 %，而后随在职职工的升降而进行，到退休年龄后由单位按规定办理正规退休手续;三、已被单位应聘的技师，在内退期间继续享受连续应聘及连续应聘工资的待遇， ...