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进行股份制改革时,与历某通过协商,用工形式由短期用工改变为劳务代理,其在我行“劳动用工协议效力续延通知书”中明确表示同意该种用工形式。我行多次通知其 历某与中行发生的用工争议应当按劳动关系处理。因此原告请求确认与被告存在劳动关系有悖法律,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《最高 ...
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单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和劳动保护而产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向 审判员童广峰 二○一○年十二月二十九日 代理书记员颜烨辉 附法条: 《中华人民共和国合同法》 第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同, ...
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含30米)仍然以1.80元/车支付。3、此次调价与以前签订的合同或协议相抵触。4、临时调整价格从2006年7月21日起执行。5、本协议 业务,故能适用该条以确认原、被告之间形成劳动关系,原告的主张成立。劳务合同关系适用《中华人民共和国劳动合同法》,原告田某某要求被告支付赔偿金及失业保险金的 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金。 第三人述称:原告和第三人签订劳务协议,第三人和被告签订了劳动合同,第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...
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月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作,2004年8月在原告知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与 ,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护,故诉请法院撤销 ...
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年到被告油田公司下属单位油田机械厂工作,2004年8月在原告知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与 ,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护,故诉请法院撤销 ...
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年到被告油田公司下属单位油田机械厂工作,2004年8月在原告知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与 ,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护,故诉请法院撤销 ...
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月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作,2004年8月在原告知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与 ,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护,故诉请法院撤销 ...
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月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作,2004年8月在原告知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与 ,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护,故诉请法院撤销 ...
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日到被告油田公司下属单位油田机械厂工作,2004年8月在原告知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与 ,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护,故诉请法院撤销 ...
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