》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。按郑州市当时最低月工资标准650元 的约定存在有显失公平之处。同时，原告在国外务工期间被告也应有责任协调用工单位，共同维护原告的合法权益，而本案中，原告从国外回到上海机场，被告事先 ...

月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振 集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用 ...

合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司支付自2001年以来的社会保险金，于法无据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业 ...

（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年12月30日双方合同终止后安平公司支付原告王某某经济补偿金，原告王某某对该事实没有异议。后原告王某某于2009年 因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业 ...

（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年12月30日双方合同终止后安平公司支付原告王某某经济补偿金，原告王某某对该事实没有异议。后原告王某某于2009年 因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业 ...

的劳动合同，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，劳动报酬由第某被告支付，原告月工资结构由本市最低工资标准及加班工资组成 17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市 ...

出现哺乳期而顺延劳动合同并支付了熊某2008年度工资。但在证据上，与熊某签订劳动合同的却是蓝山县劳务派遣公司，其与湖南省烟草公司永州市公司是劳务派遣用工关系。按照“谁主张谁举证”原则，上诉人应提供蓝山县劳务派遣公司的企业法人工商注册信息，以证明派遣单位的合法资质，而上诉人对此事实 ...

公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009 矿于2007年12月1日、2008年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告武某某于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务 ...

公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009 矿于2007年12月1日、2008年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告白某某于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务 ...

问题进行审查，2009年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自 具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将娄某某派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与娄某某形不成劳动关系，故娄 ...