发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件规定，实施了行业养老保险制度，不能片面地认为行业统筹不是 1994年4月1日起实行岗位技能工资，同时实行职工个人基本养老保险费的缴纳工作，即开始扣缴个人养老保险费，并非1992年开始扣缴个人养老保险费。2、铁道部 ...
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昆明市人，在云南会凌律师事务所工作，住（略）。身份证号码：x。特别授权代理。 上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某与被上诉人司某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区 的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者 ...
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昆明市人，在云南会凌律师事务所工作，住（略）。身份证号码：x。特别授权代理。 上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某与被上诉人司某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区 的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者 ...
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昆明市人，在云南会凌律师事务所工作，住（略）。身份证号码：x。特别授权代理。 上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某与被上诉人司某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区 的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者 ...
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旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月10日由某某杂志社在渝全体员工审议并决议从2004年11 的征缴，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故原告的该项请求，本院在本案中不予处某。因原告入职被告处某作不满一年，其要求给付工作满一年且经 ...
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关系。我公司实行的是大小周某替工作制度，每天工作7小时，付某并不存在加班事实。鉴于上述情况，北京市X区劳动争议仲裁委员会所作裁决与事实不符，适用 ，主张：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付某济补偿金，请求二审法院依法改判。 付某服从原审判决。 ...
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后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动 集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和法定节假日上班的情况，被告已 ...
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除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作的安排，由于何xx与公司部分员工关系处理不好，特别是和公司质检人员关系处理 情节严重”的行为。对该制度第九条“情节严重”的含义，被告公司陈述未制订具体的规定。 2011年3月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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欧某某。 上诉人陆某因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初字第X号 规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、 ...
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