根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究讨论决定 同年12月15日XX学校对张XX做出了除名决定。对此本院认为，XX学校在司法机关没有确定是否追究张XX刑事责任时对张XX做出了除名决定，其除名决定不 ...

60日的申请期限，且班某某并未提交证据证明存在不可抗力或其他正当理由。 双方当事人争议的第二个焦点，是班某某此次起诉，是否超过15日的起诉期限。根据《 事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第 ...

也未明确表示不让上诉人上班。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人也未超过时效。综上所述 的时间为1974年至1975年，故应依照与该时间段相一致的法律法规以及相关司法解释，即应适用1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部、劳动部《关于 ...

工程吊装分包合同》中天回公司的印章进行了鉴定。2006年1月，四川求实司法鉴定所鉴定结论为：《成都高科钢结构工程吊装分包合同》中伍某某用以与 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)第十六条第一款、参照劳动 ...

零。郭某某申请仲裁没有向华管局主张权利，没有经过仲裁华管局直接进入司法程序，将其列为被告显属不当。该郭某为西山门会计，原告接收了西 旅游总公司会议纪要；⒀华阴市政府与陕西旅游集团公司的协议；⒁最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释征求意见稿第九条第(三)项。 被告郭某某对原告第二组证据 ...

由万某祥负担。万某祥不服判决，提起上诉。 本院二审审理认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理 ...

加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正培公司无需支付蒋 了协议书上面的字是自己签字的，并非正培公司伪造。最后，正培公司不同意司法鉴定，因为其没有再法定期限内提出申请，一审和仲裁阶段蒋某也没有提出鉴定 ...

静如的证词；根据最高人民法院法释[2004]X号和[2006]X号司法解释，劳动争议发生之日是以劳动者收到解除劳动关系书面通知之日为准；被申请人解除与申请再审人的 诉讼时效的规定。至于何某甲认为本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二），其中第一条第（二）项的规定，即因 ...

上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 请求，不予支持，予以驳回。对于其“双倍工资”的请求，原审人民法院依照最高人民法院的司法解释已经述明，理由是正确的，予以维护。故该上诉请求，本院亦不予采纳 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回展某的诉讼请求。案件受理费 的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害展某合法权益，请求依法改判或发回重审，作出 ...