，重新设立了永川市鸡冠石煤矿，第三人宋某某仍正在该矿工作，双方未签订劳动合同。2005年2月25日，第三人宋某某到重庆市疾病预防控制中心检查 ）X号工伤认定决定书。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故被告永川市 ...

工程。 2、收据。证明原告重庆嘉信伟业有限公司与聂代林之间购买片石是买卖合同关系。 3、聂代林的证明材料。证明第三人李某某是聂代林私人 ）X号工伤认定决定书。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故被告永川市劳动和 ...

。 2、收据。证明原告重庆嘉信伟业有限公司与聂代林之间购买片石是买卖合同关系。 3、聂代林的证明材料。证明第三人李某某是聂代林 (2005)X号工伤认定决定书。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故被告永川市劳动 ...

，重新设立了永川市鸡冠石煤矿，第三人宋某某仍正在该矿工作，双方未签订劳动合同。2005年2月25日，第三人宋某某到重庆市疾病预防控制中心检查 )X号工伤认定决定书。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故被告永川市 ...

，无法在行政处理阶段提供)。另外，由于双盈公司与四债权人及其手下民工无任何合同关系，所以真正的用人单位是吴某某，无非是吴某某不具备用人单位资格， 不予支持。综上所述，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社行理字(2006)X号《劳动保障行政处理决定书》是正确的，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”的规定，原告肖某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生 程序办理。但上诉人肖某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政 ...

、经了解，2004年7月14日，原告与第三人因解除劳动合同发生的争议达成协议；二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过 或者诉讼的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并 ...

对原告的投诉作出如下回复：一、原告与第三人因解除劳动合同引发的争议达成协议；二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过 或者诉讼的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并 ...

经了解，2004年7月14日，原告与第三人因解除劳动合同发生的争议达成协议；二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过 处理或者诉讼的程序办理。但上诉人丁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚， ...

辩称：原审第三人爱迪雅公司在招录上诉人卢某某为车工时，双方没有签订劳动合同。原审第三人认为，当时双方口头约定每天工作8小时，每月休息2天， 的理由不能成立，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社监告字[2006]第X号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...