，原告因工负伤，并鉴定为十级伤残。2010年3月31日，被告发出劳动合同终止通知书。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17,830元；2、赔偿金17,830元；3、2010年5月1日起至付清上述费用之前的工资（按照每月1, ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 。 原审法院认为：被告于2003年5月26日作出的《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》（豫一轻供字（2003）X号文件 ...

建筑劳务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。 2、工资借款收条。证明 工伤复发医疗费等各类费用，原告再要求被告支付伤残补助金34,704元及一次性伤残就业补助金57,840元，缺乏法律依据，本院不予支持。 依照相关规定原告在停工留 ...

）。 原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民 判决：(一)、胜浩公司支付李某甲一次性伤残补助金8，880元，一次性伤残就业补助金7，400元；(二)、胜浩公司支付李某甲经济补偿金1，480元 ...

当庭陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。原告由被告某公益服务社安排从事社区四保工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《中华 ...

管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序， 原告多次要求两被告办理退工手续，两被告均拒绝，致使原告无法去其他单位就业，造成原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付 ...

，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,600元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49,380元；3、被告支付原告 ，已按本市相关规定享受工伤保险待遇，原告要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不 ...

重视，上诉人作为企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除合同，原告不存在过错，要求上诉人支付经济补助金没有道理。上诉人不应支付一次性 的争议焦点是：1、劳动合同应否解除。2、焦作矿山机器股份有限公司是否应向冯某某支付经济补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 针对争议焦点 ...

1月至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元，归还劳动手册及支付未及时归还劳动手册造成无法就业的补偿款5600元。 被告上海某餐饮 工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3 ...

15日，原告申请自谋职业或自主创业者享受社会保险费补贴，在登记备案表内注明就业形式为自谋职业、起始日期为2008年1月10日，并承诺通过自谋职业的 诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10 ...