年10月1日起的无固定期限的劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作中，被告安排原告 依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为 ...

2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和综合计算工时制。在工作中，被告安排 安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告 ...

群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用 合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关该 ...

不一致。 被告上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿，被告 为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算，该款项为2007年9月至2008年12月的奖金，折算每月奖金为460 ...

事务所律师。 委托代理人章x,上海xx律师事务所律师。 原告穆x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了 会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人出具的《上海市单位退工 ...

工资中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼 ...

根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx 从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同 ...

，月平均工资计算如下：[38,000（月工资）×11+141,000（奖金）]÷11＝50,818.18元；被告对证据6的真实性无异议，但认为因劳动合同未有约定 被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币66,955.49元； 21、房屋租赁合同一份、付款申请单二份、银行业务凭证二份、退租协议一份， ...

年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660元） 第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其 ...