庄某，上海市新诚律师事务所律师。 被告郑某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某实业有限公司诉被告郑某劳动合同纠纷一案， 费用3,534.98元中，原告预付押金1,000元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、住院费用清单、出院小结、病历、病情证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、 ...

补偿金。故提起诉讼，要求1、确认被告解除与原告间的劳动合同为依法解除，不应支付原告经济补偿金；2、本案诉讼费用由原告承担。 被告昊华宇航未提交书面答辩，口头 争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至 ...

已了结，不同意支付和承担费用。 一审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民 领取了部分工资人民币500元，而不能证实该月份被上诉人实际的应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼 ...

公司担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算 ）.17元(（略）.13+（略）+（略）.04)；3、本案一、二审诉讼费用由正恒公司承担。 被上诉人正恒公司答辩称：一、正恒公司认为原审判决以 ...

该委裁决内容如下：一、被诉人在本裁决生效之日起15日内，支付申诉人下列费用：1、支付申诉人在被诉人单位工作7年的经济补偿金不足部分3671元；2、 判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济 ...

某某，该行董事长。 委托代理人曾宇胜，湖南伏龙律师事务所律师。 原告林某某与被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月25日受理 承担本案全部诉讼费用。 被告湖南洞口农村合作银行辩称，虽然原告是在被告的分支机构从事办理存贷款业务的工作，但原告领取报酬的方式是按业务量的多少来核发工资 ...

为三个月，并口头约定，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日加班等费用，每月按1200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了意外人身保险。 来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某 ...

上半年经济效益的好坏所决定的，即企业的经济效益决定了春节慰问金某否发放及发放多少。另外，春节慰问金某发放原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度 中外合作企业，完全有自主发放春节慰问金某权利，只要不违反企业与劳动者签订的劳动合同的内容。原审判决直接将春节慰问金某工资简单地等同起来缺乏法律依据。 ...

x.20元；3、新达公司支付田某某额外经济补偿金x.10元；4、二审诉讼费用由新达公司承担。 上诉人田某某在二审期间没有提交新证据。 上诉人新达公司 某某与新达公司虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。本案双方当事人争议的焦点是：一、田某某2003年度的月平均工资是多少；二、新达公司 ...

，太平洋保险佛山支公司、叶某某达成调解协议，协议内容为：太平洋保险佛山支公司、叶某某已解除劳动合同，太平洋保险佛山支公司以其尚欠叶某某的2002年度部分 之日起至实际清偿日止的利息。3、判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 上诉人太平洋保险佛山支公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人叶某某答辩认为 ...