随时解除与南航湖南公司于2007年9月1日签订的劳动合同；胡某某支付南航湖南公司违约金x元并赔偿南航湖南公司培训费损失x．82元。南航湖南公司不服该仲裁 辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同约定及相关规定承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不 ...

二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位 的票据加以印证，不具有合法性、真实性，但认可中国南方航空股份有限公司河南分公司为其支付升级训练费x元、应急生存训练费用600元、本场训练费用x元。 中国南方航空股份 ...

为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交书面辞职书 任何义务作为此权利行使的先履行前提。本案原被告双方所订立的劳动合同，把支付违约金约定为劳动者解除劳动合同的先履行前提，是对劳动者行使此权利的不当限制， ...

人彭某某二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，目的是为了保证奥蒂斯陶瓷厂遵守约定按时向彭某某支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拖欠工资25%的经济 ...

的第二、第三项；2、解除杨某某与二建公司之间的劳动合同，判令二建公司支付一次性经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建 19日的待岗工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨某某而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。 另查明，2003年9月17日， ...

（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位 本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明，因其未提供支付凭证加以印证，故对此原审法院不予采纳。但韩某某自认南航河南分公司为其支付 ...

二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人 本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明，因其未提供支付凭证加以印证，故对此原审法院不予采纳。双方认可的珠海训练差旅费1460元，应急 ...

依据。原告请求的其他损失也没有事实依据，中国南方航空股份有限公司河南分公司请求被申请人支付890多万元，同时又举证五部委的总赔偿额70-210万元的规定，其请求与 （二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位 ...

对联华电子灯饰厂的第3项请求不予支持。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30 合同。尽管联华电子灯饰厂提出了证人证某以证明上述款项并非单方面解除劳动合同而支付的违约金，但该证人并某出庭作证，接受当事人的质询，又无其他证据 ...

分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500元，若新中源顺德分公司违约，需全数 ，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应 ...