被告个人佣金余额6,018元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告自2008年2月起的竞业限制补偿金费用，按每月800元计算；4、被告的其余 竞业限制的约定，原告要求不支付竞业限制补偿费的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、 ...

，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 、原告某某光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告束某某2008年8月26日至同年10月27日竞业限制补偿金人民币6014元； 三、原告某某 ...

应当约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者 七条第一款“本法施行前已订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，本案争议不适用《劳动合同法》，所以对马某某的上诉理由不予支持 ...

认为合同中虽然有补偿金含在其中的约定，但无法认定4000元工资中含有补偿金，因此竞业禁止条款对董某某不发生效力，对海林公司的请求不予支持。同时认定海林公司 协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但上述劳动合同中明确有工资中包含竞业禁止 ...

，工资为3000元、竞业限制补偿金为1000元、绩效考核工资500元。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本 ...

限制义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 某违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五条 ...

限制义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 某违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五条 ...

确认解除《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX公司）长期以来一直是原告的客户 异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下： 一、被告张X ...

确立的保护劳动者保护合法权益的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同 合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应属于无效合同。原审法院认定这份《人才 ...