经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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社会保险费用的义务。现上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据国家相关社会保险法律 ...
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十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告曾某某补偿金1326.58元。二、驳回原告曾某某 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 ...
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通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，诉讼中原告请求的工资标准低于 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除 ...
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通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，由于诉讼中被告未能举证证明 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 ...
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