法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者 等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（ ...
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法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者 等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（ ...
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法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者 等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（ ...
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工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年4月被告双休日加班8个小时，2009年4月20日星期一， 故本院认为《聘用合约》具备书面劳动合同性质； 第二、《劳动合同法》第十七条明确约定了劳动合同必须具备的九项条款，完善了《劳动法》第十九条书面 ...
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处罚，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、 有限责任公司已预交一审案件受理费400元、二审案件受理费400元，扣除其应负担的诉讼费用，余款共计780元分别由一审法院和本院向其退回390元、390 ...
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带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难 的意见》（新政办〔2002〕X号）、《关于进一步完善就业再就业扶持政策的若干意见》（新政办〔2007〕X号）及新乡市国有企业下岗职工基本 ...
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单位科长。 委托代理人孔某某，该单位科长。 原告段某某与被告新乡市市政管理处劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月7日立案受理后，依法组成合议庭 合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但，根据新乡市人民政府办公室新政办【2007】X号“关于进一步完善就业再就业扶持政策 ...
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年历年节假日加班工资没有事实依据。并且在仲裁期间也没有提出2001年至2006年的请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强 提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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中扣除。责任人确因经营困难，经公司同意，可转让经营责任权，但应按公司规定完善相关手续，并向公司缴纳经营责任权转让手续费4500元；责任人擅自转让经营责任权，公司有 。 殷某不服该判决，上诉称：一审判决错误将返超费认为是殷某的工资；原审判决适用劳动合同法第四十六条第一款（五）项不主张殷某经济补偿错误。 ...
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