支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 称，1、水泥机械厂应支付其2009年1月至2010年10月的双倍工资。2、根据劳动合同法的相关规定，水泥机械厂应支付其经济补偿金6000.00元。3、水泥机械厂 ...

10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的 ，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍 ...

仲裁和一审诉讼阶段某诉人均明确表明双方之间不存在劳动关系，即上诉人明确表明不会依照劳动合同法的相关规定与被上诉人签订劳动合同；而被上诉人受伤后回家上诉人未通知其 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与该规定不冲突。原审法院适用法律并无不当。 综上，本院对 ...

条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在原告 ：马某，两家公司在同一办公楼，共用一套规章制度。其中湖南荣裕控股有限公司经营范围为：投资与资产管理、商业服务及其他专业咨询、企业管理服务、其他商业服务、 ...

解除劳动关某，退一步讲，即使原被告之间解除劳动关某协议成立，按劳动合同法的相关某定，被告不应该支付原告经济补偿金及额外经济补偿金，理由是，原告在 年1月11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国民事诉 ...

认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个 的二倍工资差额人民币1038.07元。 三、被告金某某的其他请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...

认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个 的二倍工资差额人民币627.88元。 三、被告魏某的其他请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海 ...

认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个 的二倍工资差额人民币1275.87元。 三、被告童某某的其他请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...

认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个 二倍工资差额人民币2662.07元。 三、被告谷某的其他请求，不予支持。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海 ...