岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300,000元作为违约金； 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理 ...
//www.110.com/panli/panli_15277565.html-了解详情
证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈某已经要求被告签订劳动合同的陈某也难以采信。第一次仲裁裁决已经支持了被告2008年7月14日至 日至2009年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额7,036.50元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_14795460.html-了解详情
真实意思表示。对此，本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及确认书的内容应能充分理解。原告一则未能就协商解除有悖于其真实 年1月20日通过银行转账方式将确认书约定的6000元补偿款足额支付原告，实际履行了《协商解除劳动合同确认书》，故原告要求撤销被告于2009年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_14643802.html-了解详情
公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， 劳动合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 案件受理费人民币10元，由被告邵XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
//www.110.com/panli/panli_14543074.html-了解详情
公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， 劳动合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 案件受理费人民币10元，由被告茅XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
//www.110.com/panli/panli_14533952.html-了解详情
公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， 劳动合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 案件受理费人民币10元，由被告赵XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
//www.110.com/panli/panli_14516161.html-了解详情
安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员梁爱萍 代理审判员李 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html-了解详情
公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， 的劳动合同于2009年2月4日解除，双方无需继续履行劳动合同。 案件受理费人民币10元，由被告冯XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html-了解详情
与被告进行谈话，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、x公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受x公司的劳动 但招收被告时明确告知被告是财务共享服务中心（英文简称SSC，为亚太地区财务服务）的员工，该共享服务中心包括被告在内共31名员工，该财务共享服务中心就是此次 ...
//www.110.com/panli/panli_14155533.html-了解详情
止。2009年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职 宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x.06元； 二、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务