公司考核同意续聘余某为中兆公司职员。中兆公司即又与余某签定了为期一年的劳动合同。合同约定：余某工作岗位仍为财务部会计，年薪1.8万元；期限为1999年 某是在劳动合同期满后才怀孕，故不应享受自动延续劳动合同的规定。2、原判决认为劳动关系成立与事实不符。余某是在中兆广告公司工作，系与中兆广告公司发生劳动 ...

应适用。一审法院认为，原告东营市渤海装饰有限责任公司与第三人李某某依法签定劳动合同即形成雇佣劳动关系。第三人李某某在工作岗位上突发疾病，构成三级伤残有 ：“在生产工作的时间和区域内，由于不安定因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力”的规定，属于适用法律 ...

《中华人民共和国合同法》第五十二条第(三)项关于以合法形式掩盖非法目的合同无效的规定，而应依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条关于民事法律 被告重庆工业设备安装集团有限公司与重庆南海工业设备安装有限公司于2001年6月25日签定的《借工协议》无效。 二、驳回原告重庆大酒店有限公司的其他诉讼请求。 ...

）。 上诉人刘某某因与上诉人湖北金鸿制笔有限公司（以下简称金鸿公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2010）潜民初字第X号民事判决，向本院提起 2007年5月金鸿公司与李某法签定的劳动合同系格式合同，没有明确的工作时间和工资标准；同年6月5日签订的协议书规定：李某法的每月固定工资为500 ...

。该合同落款处有陈某某签字和郑州万发机械厂印章。该合同到期后，双方又于1997年8月18日签定劳动合同变更书一份，该变更书载明：经双方协商同意， 天数并未超过法定的工作时间，故该项请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决郑州万发 ...

的，我在被告处工作13个月，被告不与我签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，请求人民法院依法院判令被告立即支付我双倍工资 支付原告双倍工资x元。 本院认为：原被告之间，经查明存在事实劳动关系，因没有签订书面劳动合同，关于工作时间和工资待遇各说各理。从原告向法庭提交的证据和庭审 ...

年3月1日至2007年12月31日。劳动关系存续年限共计11年。甲乙双方事实劳动关系终止时间为2007年12月31日。按照国家基本养老保险 的劳动关系继续合法有效；2、请求裁定被申请人依照法律规定与申请人签定无固定期限劳动合同；3、请求裁定被申请人将申请人与正式职工同等对街，实行同工同酬，补发申请人 ...

“本收据仅作已与本公司签定代理协议的代理人保证金的内部凭证”，因此，原、被告仅存在代理与被代理的关系，双方并不存在事实上的劳动合同关系。因此，杨某某作为 驳回其起诉正确。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 一、二审案件受理费各10元，经上诉 ...

年底进入合记公司工作。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价 ，冼某某上述安排亦不利于自身身体状况的恢复。另外，因劳动合同中并未对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和 ...

有限责任公司与陈某某签有劳动合同，故重庆重客隆超市连锁有限责任公司对陈某某与其公司存在劳动关系无异议，根据有关法律规定，重庆市渝中区劳动和社会保障局认定重庆重 有限责任公司签定的《劳动合同》及陈某某提供证人陈某燕的证词，证明陈某某与重庆重客隆超市连锁有限责任公司存在事实劳动关系和是在工作时间、工作地点 ...