，合同到期不再续签，并要求原告在退厂申请表上签名，原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了 人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在2009年4月22日，原告签署 ...

牌公司工作至2003年4月，但没有续签劳动合同，2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满为由解除了劳动合同关系。 原审法院经审理认为：本案所争议 首先，该《意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以 ...

差额68,441.55元；2、续签无固定期限劳动合同。 被告某纺织品有限公司辩称：双方劳动合同到期自然终止，被告已经支付了经济补偿金，不同意原告的诉讼请求。 经 年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日， ...

可作为合同附件”的书面批复。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从 劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾×已书面承诺可与其续签两年的劳动合同，而主张被告应与其继续履行两年 ...

可作为合同附件”的书面批复。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从 劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾×已书面承诺可与其续签两年的劳动合同，而主张被告应与其继续履行两年 ...

发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼请求，双方依法订立劳动合同，被告已经履行劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同，要求原告领取 止的劳动合同一份。2009年5月25日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，告知原告双方劳动合同期满终止，并按规定给予经济补偿金。原告于同年6月2日 ...

义务随之终止。原告在被告的聘任期至2003年7月31日期满，属于劳动合同终止的情形。被告在聘任期满后不再续聘原告，已向其支付2003年7月的工资和 参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1 ...

月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律 支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

年5月5日向原告支付了2008年1月1日至2010年4月30日的劳动合同终止经济补偿金3,000元的事实。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、 对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同 ...

月支付。2007年1月1日，外服公司、张某甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张某甲工作至2007年11 约终止劳动合同。因此，张某甲代表伟通公司导致劳务合同、劳动合同终止的后果不应由外服公司承担。张某甲要求外服公司支付12个月工资的经济补偿金的请求不予 ...