任职的佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司分别是独立的企业法人机构，从而认为林某某进入华兴公司处工作的时间为2002年11月，亦没有充足证据证明，因为根据《 自愿向华兴公司提出辞职请求，华兴公司并无任何违反劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定 ...
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的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间、工作性质都可以看出，上诉人是 劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除 ...
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一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付 ...
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一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付 ...
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一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付 ...
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一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付 ...
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补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 事实不符。4、关于收取保证金问题。柏亿公司在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据 ...
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%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年8月30日，被告书面通知原告待工30天，待工时间从2002年9月1 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资标准 ...
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的特点，因此将其完全认定为工作时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人张 ...
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要求被告某电力器材公司给付自己2009年8月1日至2009年8月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,145.60元、2006年7月1日至2009年7月 原告谭某休息的时间已超过其享受带薪年休假的天数，原告谭某的外来从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金， ...
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