某某、宋某。 原告龚某甲与被告上海某合金材料厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告龚某甲及委托代理人龚某乙、被告上海 故现该诉请已超过时效。 经审理查明，原告于1998年5月至被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2008年3月27日原告达到法定退休年龄，在被告处工作 ...

厂有限公司以合同期满与薛某甲终止劳动关系符合法律规定。同时，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 同样的处理，所以未再另行提起仲裁和诉讼。上海民协继电器厂有限公司认为该证人证言已经超过了举证期限，且认为该证人与本案存在利害关系，不能作为定案依据。 本院认为， ...

厂工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机公司)。1998年12 的期限，从乙方申请被批准的次月(2007年4月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方 ...

符合法律规定。被上诉人杜某某乘坐公交车发生本次交通意外事故时已年满55周岁，超过国家法定退休年龄，并且事故发生时系农业户口拥有生产资料，并没有因本次交通意外事故减少 55周岁，但其当时并未丧失劳动能力，故原审判决赔偿误工费并无不当，本院予以支持。在本案中，由于上诉人未按照客运合同的约定将杜某某安全送到 ...

，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有年龄界限 工作时，已年满六十一周岁，依据我国相关法律规定上诉人已超过劳动者就业的法定年龄，不符合签订劳动合同的主体资格，双方之间不能形成法律意义上的劳动 ...

。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以崔某某已超过退休年龄为由作出新劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至 年3月19日年满六十周岁，达到法定退休年龄。故被告于2008年9月不让原告在其单位工作的行为不属于《解除劳动合同的经济补偿法》所列情形，对 ...

被上诉人（一审原告）龙南县华盛发展有限公司龙南县汽车站，住所地龙南县马牯塘。 法定代表人徐某某，站长。 委托代理人李万房，江西伯灵律师事务所律师。 被上诉人 期限的劳动者。叶某与龙南县汽车站签订了劳动合同，双方已存在劳动关系。赣州市劳动和社会保障局以叶某超过法定退休年龄为由认定其与龙南县汽车站不构成 ...

工作，工作时已超过60岁。按国务院国发（1978）X号《关于工作退休、退职的暂行办法》的规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁即符合退休年龄。同时， 劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某 ...

年1月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的 条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同 ...

发放标准当时均予以同意，并未提出异议；原告李某某退休后，原、被告双方之间劳动合同关系即行终止；原告李某某系退休人员，不是在岗人员，其不应享受被告市 事宜，但原告李某某自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李某某的上述诉讼请求均既超过了法定的申请仲裁一年的时效期间，又超过了法定 ...