被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持二、原告李某某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于被告是否 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

。原审法院认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 协商的结果发放劳务报酬。虽然郝某某提供了工作胸卡，但胸卡只是上诉人为了便于管理劳务人员和提升服务意识才为每一位人员发放的，并不能证明双方存在劳动 ...

经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作 后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给 ...

诉称，自2004年10月起原告便在被告处工作，主要负责工程技术和现场管理工作，2005年12月26日，原被告双方经协商确定原告为被告工程部经理，月薪 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受置业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市劳动局负有工伤保险管理工作的法定职责，具有作出工伤认定的行政主体资格。根据《工伤保险条例》第十四条 的必然。在住宿期间摔伤应认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。上诉人在出差中休息，也应获得劳动 ...

《劳动法》第三条第二款规定了：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”吴某某在接到单位要求其回单位报到 。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作 ...

代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

；国某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德 ，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告洛阳大酒店工作，双方建立劳动关系，洛阳大酒店自2003年1月开始为国某办理养老、医疗、失业保险 ...

，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第X号裁决书，裁决驳回申请人 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的 强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中， ...