的上森办公字（03）第X号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500元；第（ 可予确认。被告森松化工公司虽于庭审中辩称原告已休完当年全部年假，但其提供的职工请假申请单上却显示为探亲假，被告又未对此提供补强证据或作出合理说明，故其抗辩， ...

11月28日经被告单位领导批准，请假30天，请假期满后，原告任某回单位上岗工作。2006年1月18日，被告唐河县农行委托职工孟军、马汉瑞向 的劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

《企业职工奖惩条例》第十八条。长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的补充决定》适用的规定为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，而以上规定均 ...

补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月内没有经济 的，当时梁某以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司 ...

采信的证据《关于开除张某甲公职的会议记录》是伪造、违法的证据，上诉人不是国家公务员，而是普通建筑工人，劳动法没有开除公职的规定。同时，被上诉人既没有 ，直到2009年上半年返回麻阳苗族自治县。期间，上诉人张某甲既未向某司请假或者办理停薪留职手续，交纳管理费，也未到公司领取工资或者福利待遇，即便到了法定 ...

(12年×930.13=x.56)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，由于白鸽公司未按照劳动法相关规定与赵某某签订书面合同，是对赵某某权利的 得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定了 ...

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同 的事情，故也可以推定是工作日记录错误。其次看登记无误的超过一天以上的请假记录，其请假的理由为“回老家看望父母”和“休假”，从生活常理而言，两类事项 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：一、撤销雅来公司于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴某某 解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外， ...

低，本院不予采信。1995年5月1日起修订实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作８小时、每周工作40小时，消毒中心与韦某某签订 。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的规定，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

年10月1日（96）鹤煤五字X号文件一份，证明：文件第12条规定：职工请假离矿期间因患急性病住院治疗不能按期返矿者，应及时来电说明，返矿 单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证证明鹤壁矿务局五矿作出对原告吕某甲予以除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期 ...