向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明 双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《 ...

岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫申请解除劳动关系，二被告均应承担经济补偿责任。为此，原告起诉来本院要求判令二被告支付某次性经济补偿金8750 费用。 被告电信黔江分公司辩称：原告提出辞职申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告 ...

对原告的该项主张，法院不予支持。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某六条，《中华人民共和国 豫信公路投资公司的“退工通知单”右上角有豫信公路投资公司林崇海批文，即“从2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” ...

被告工资为500元／月。2011年8月17日，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳 社会保险费的征缴，目前人民法院暂不受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条第（一）、（ ...

采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 支付给被上诉人的薪金和福利中已包括了竞业限制的补偿，无需要再支付其他费用，双方的约定应优先于法律的规定；三、原审法院没有认定吴某、肖某、何某擅自 ...

发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。徐×未在规定期限内回厂工作，沈阳市X路湾纸箱厂为规范企业离岗职工的劳动关系，于2004年8月21日 该判决款项应予纠正。关于沈阳市X路湾纸箱厂是否应为徐×办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险 ...

年10月7日期间的双倍工资8560元(1070元×8月)，符合法律规定，予以支持；2、长沙××物业管理有限公司认为秦××自动辞职，不需要进行经济补偿，但长沙××物业 元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条， ...

又不愿支付各项补偿，被告未予同意。为此，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并 予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

相关手续。2008年，红光机械厂进入破产程序，原告找厂领导要求安置补偿，领导告知原告属于自动离职，早已被开除，但除名决定原告一直未收到。2008年8月， 。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付 ...

职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳××纸箱厂为规范企业离岗职工的劳动关系，于2004年 该判决款项应予纠正。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分 ...