的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也是如此执行，包括2009年6月。2009年6月蒋某某的正常收入应为基本工资1,500元 辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除与蒋某某的劳动关系，没有法定的事实和理由，贝雅公司应支付蒋某某违法解除的赔偿金。现双方同意 ...

10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 原审法院另查明：青浦商城自1999年3月起 诉诸法院，请求判令青浦商城支付：1、2008年1月至2008年9月基本工资7,250元(以1,300元计算，扣除青浦商城已经支付的生活费)；2、2008年 ...

合计发工资5699.63元。 再查明，2008年7月15日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年1月1日至2007年12月 48元凭证、报案材料、原告辞职报告、劳动争议申诉状等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处从事销售工作，工资有基本工资及提成构成，原告对被告所支付 ...

民）初字第X号 原告黄某乙。 委托代理人陈某某。 被告某某机械有限公司。 法定代表人林某丙，董事长。 委托代理人林某丁，该公司员工。 委托代理人杨某， 月1日至2008年5月31日期间被克扣的基本工资及延时、周六晚上、周日的加班费差额5432元、被克扣劳动报酬25%的补偿金1358元。仲裁庭审中，原告 ...

）初字第X号 原告詹某某。 委托代理人王某某。 被告某某石业有限公司。 法定代表人洪某某，董事长。 委托代理人周某某，上海市新闵律师事务所律师。 原告詹 签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行；实行计时工资制，月基本工资840元，月出勤30天。在合同 ...

证据证明。倪某某提供的酉阳建筑设计公司发图登记表（该登记表没有公司盖章或者法定代表人签名）和酉阳建筑设计公司统计的倪某某从2007年1月1日至2008 三条“本规定所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者的基本工资外还包括奖金、效益工资等福利待遇 ...

，男，X年X月X日生。 被上诉人（原审被告）重庆百货大楼股份有限公司。 法定代表人肖某乙，董事长。 委托代理人陈天金，重庆百货大楼股份有限公司法律顾问。 2008年2月起，重百公司未再向谢某某支付基本工资。2008年5月21日，谢某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年5月26日，该 ...

原审被告）重庆长恒机械制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区X村七社。 法定代表人刘某某，董事长。 委托代理人邓三忠，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审 ，以前是现金形式发放的。原告受伤前l2个月以银行卡形式发放的平均工资(基本工资)为819元。被告认为原告的工资只有发到银行卡上的部分，且证人简某某 ...

没有对竞业禁止补偿金进行约定，还约定了高额违约条款，显失公平。双方最后确定的基本工资是4000元，不包含补偿金，故对董某某没有同行竞业的限制。对此，海林 。同时认定海林公司申请的关于违反保密协议的情节，不属于劳动仲裁审理范围。海林公司在裁决书送达后的法定期间内，向我院提起本诉。 二被告提交了海林公司在 ...

的副校长。 上诉人李某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决 。故上诉人认为原审法院违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再 ...