自己主动解除劳动关系。殷某某在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷某某没有上班，新的集团没有 克扣的40%(以月工资6000元计算)（略）元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。 新的集团向本院答辩称：原审判决认定 ...

、2008年第一季度奖金人民币28,800元、第四季度奖金人民币28,800元及2008年年终奖人民币15,300元的连带责任之诉，予以支持；四、上海市对外服务有限公司 仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来 ...

工资为3298.50元（x元×0.3%），共计x.75元。视此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第三条， 。第2条规定的是超基价奖励，第4条规定的是完成任务后的年终奖励，超基价奖励和年终奖是两个不同奖励项目，两条款之间没有统属关系，是否完成任务不影响对 ...

，本院不予审理。因此，许某某的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回许某某的诉讼请求。案件诉讼费10 许某某在2008年年底申请劳动仲裁显然已经超过仲裁时效。关于许某某要求赔偿2008年年终奖等请求未经劳动争议仲裁，一审法院不予审理符合法律规定。原审判决正确，应予 ...

，但该仲裁委员会作出的仲裁裁决明显错误。原告不服市劳动仲裁委员会的裁决，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，请求法院： 一、判决被告分别 某某、黄某乙、陆某某已于2008年9月30日辞职。 7、2008年日工年终奖发放表复印件1份。证明被告2009年1月发放给原告的是2008年的年终 ...

日期间休息日加班工资11,009元（6,140元÷21.75×39天），支付2008年年终奖5,000元。 被告某生活购物有限公司辩称，原告从事生鲜主管工作，其工作 被告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

21,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付2008年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另 故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 ...

与亿兴公司存在事实劳动关系，2002年其到亿兴公司工作，亿兴公司未按《劳动法》和《劳动合同法》的规定与周某某签订劳动合同，未给周某某参加社会保险。2008年 成立；2、亿兴公司支付周某某双倍工资7500元；3、亿兴公司支付周某某年终奖200元。双方对该裁决均有异议，均向法院提起诉讼。 以上事实，有亿兴 ...

通知应补工资一个月1200元；6、修理、加油470元；7、2007年年终奖1500元；8、2007年11月上班19天尚有4天×40=160元未 11月盈丰兆公司提出解除事实劳动关系，双方劳动关系终止。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者 ...

.57元/月乘以15个月乘以25%即（略）.64元；医保以3690.57元/月乘以8.5%乘以15个月即4705.48元。(5)支付2004年度年终奖9075元及赔偿金以9075元乘以25%即2268.75元；2005年1-9月所工作月份年终奖6806.25元。以上费用合计（略）.21元。以上 ...