赵某某的诉讼请求。 被上诉人四川大学辩称，60岁是法定退休年龄，赵某某在60岁以后与四川大学之间是劳务关系，应当适用民法通则和合同法，而不适用劳动法。赵 期限可从2007年双方实际发生争议时起算。依照我国现行有关退休年龄的规定，男性年满60周岁为法定退休年龄，劳动者到法定退休年龄时，其与用人单位之间的 ...

7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常 ，不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决 ...

、国发(1978)X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项和《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，以此证明法定退休年龄男为年满60周某，周某 的退休条件这一，而并非规定男年满60周某后就丧失了与用人单位重新形成劳动关系的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系 ...

王某在退休后，于2008年8月进入某技术学院工某，已不属于《劳动法》规定的合格的劳动主体，且王某在某技术学院工某期间，双方也未签订书面的劳动 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工某新的用人单位之间如符合劳动关系的构成 ...

形成临时用工关系。且原告之父已超过法定退休年龄，不适用劳动法调整，本案应以民事诉讼途径解决。 第三人没有向本院提交的证据材料。 上述证据经庭审举证、质证， 申请不予受理通知书》，认为：张某良发生交通事故时已超过法定退休年龄，不符合《工伤保险条例》规定的情形，决定不予受理。原告不服，于2011年5月9日 ...

的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定退休年龄的劳动者已不是《劳动法》以及《劳动合同法》中所规定的劳动主体；四、根据国务院《国务院关于 2000元及额外经济补偿金1000元、支付差额工资1350元、支付加班工资x.96元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告齐某要求被告绿源公司支付拖欠2011年 ...

是1953年3月3日，社保局亦认可，上诉人没有办理退休手续，不是退休人员，应该得到劳动法保护，请二审法院撤销原审判决，判令凯旋门公司支付上诉人 的居民身份证复印件向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为，有失诚信。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条说明 ...

向法庭提交的证据不能证实其原工作单位与被告有任何关系，且原告早已超过法定退休年龄，故对其诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八 支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担。 ...

张学军，辽宁群生律师事务所律师。 被告绥中县殡仪馆，地址辽宁省绥中县X镇X街。 法定代表人，赵某某，该馆馆长。 委托代理人王洪达，辽宁冰镜律师事务所律师。 原告朱 不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。现原告朱某某已逾法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条一款（一）项规定，原告 ...

职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告多次要求被告为其办理正常退休手续 人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条的规定判决如下： 本判决生效后十日内被告开封市职工旅行社中山宾馆 ...