签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》中约定吴某不享有工资，只有提成的规定，违反劳动法的规定，属于无效条款。该协议除无效条款部分外，其他合法有效 予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销广东某佛山某X区人民法院(2005)顺法民一初字第 ...

并约定了双方的权利和义务。合同约定，张某前三个月为试用期，试用期的工资是每月3000元，试用期满工资为每年（略）元，合同第四条“薪酬和福利”中第(五)项 其意思自治表示，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第五十条的规定，原审法院判决如下：一、驳回金冠公司的诉讼请求。 ...

学校应聘，8月22日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务工作。 的起诉超过诉讼时效与本案客观事实不符，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

对王某某的其余诉请无异议且同意支付，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第 合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以 ...

才产生，故原告的该部分诉讼请求，该院不予支持。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）项之规定，被告主张在试用期内解除劳动合同 三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元；三、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省华中环保研究有限公司负担。 河南省华中环保研究 ...

关系，不属于法律规定的应支付一个月替代工资的情况，故原告要求被告支付其一个月替代工资，无法律依据,本院不予支持。根据双方的约定，原告试用期的工资为每月3, 为200元，认为被告少发其工资，系其认识误差，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定， ...

，对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 10月31日，共计25天，故该月原告共超时工作12小时，该段时间工资适用试用期工资标准3200元/月，每天工资计118.5元，每小时14.8元，故原告该月 ...

违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店有限公司将此规章制度张贴在酒店内部，傅某某理应知晓 长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计 ...

工装款600元。对于原告所请求的试用期工资，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十四条的规定，判决如下： 被告松原市宁 。 如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 代理审判员姚春媛 二〇〇九年 ...