加班工资2160元；支付2008年至2010年法定假日未休息的加班工资5400元。长沙市X区劳动争议仲裁委员会裁决：XX服饰公司支付李X加班工资4708元； 支付加班工资。XX服饰公司作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰 ...

、变更、存续情况无法证明，本院无法确定双方在此期间的权利义务。因此，原告主张的2008年2月1日之前的经济补偿金及赔某、加班工资及赔某、失业保险金及 不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制，不能实行前述标准工时制度的， ...

某2008年4月至2009年8月、2009年11月至2010年4月期间的加班工资差额2,701.10元； 二、驳回原告夏某要求被告某有限公司支付违法解除 。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...

2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班 7.5小时/天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者 ...

法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...

法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...

公司认定罗某在休息期间死亡，而非工作时间的观点不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是 实施若干问题意见》第一条明文规定，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。再审申请人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司申诉主张桑 ...

已在1967年3月确定为全民所有制固定工的劳动关系，已受宪法保护；第某、应遵守法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东 和休息办法，可以实行其他工作和休息办法。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的延长工作时间标准的限制。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...

是倒班工某制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面 ...

月9日起到2009年1月，原告在周末和法定节假日也被要求上班，一年到头没有休息过一天，而被告却未向原告支付任何加班工某。从2009年1月到 进行，在案证据并不能证明原告放弃相关社会保险的权利，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采信。本院认为，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用是用人单位的 ...