仲裁裁决，于2011年5月16日向本院提起诉讼。 还查明，张家界市公布的2010年最低工资标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准 、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。...

仲裁裁决，于2011年5月16日向本院提起诉讼。 还查明，张家界市公布的2010年最低工资标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准 、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。...

龙泉公司存在事实劳动关系。龙泉公司虽对此不予认可，但其未提供抗辩依据，应承担举证不能的法律后果。 综上，原审法院判决：确认张某某于2008年3月 劳动关系纠纷时，应根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，合理分配用人单位和劳动者的举证责任；用人单位对工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、考勤记录 ...

加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当由用人单位对主张的事实负举证责任。根据劳部发【1994】X号 合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式，一经签订即具有法律约束力，双方均应当严格 ...

劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以， 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司以“鉴于王某某在工作中态度不端、玩忽职守， ...

2000元。2002年12月23日，辉县市汽车配件厂改制为河南省辉县市汽车配件(集团)有限责任公司，改制后的公司承接原企业的全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步 支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。汽车配件公司在劳动仲裁庭审中 ...

《合伙经营协议》，双方不存在劳动关系之主张，本院不予采信。劳动者的工作年限，用人单位负有举证责任。因被告始终在本市XX路X号工作，原告与上海XX企业 客数业绩统计表不予确认，认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信 ...

月一2007年5月)，具体缴费数额由于都县社保局核定。二、原告补发被告不足最低工资部分的差额款2250元整(2004年9月一2006年12月每月增资50元， 应对此负举证责任。原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕X号）规定：“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在 ...

经济补偿办法》第三条规定，原告除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。某物业公司拖欠被告10天工资 加班费等。 3、被告自行制作的上班记录。 本案在审理过程中，经过原、被告双方举证、质证，并充分发表辩论意见，被告对原告提交证据材料的真实性均予以认可，但 ...

证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。故王某某依法应对宾某所欠原告周某的工资承担连带责任。被告宾某主张某系本案 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 ...