合同约定的钒分子设备就在某公司场内，不存在不能履行的问题，如果原告要求被告履行交付该设备，被告可以交付； 5、2007年11月16日原告发给被告的公函， 被告支付款项，解决被告与职工的劳资纠纷，而被告的义务是委托评估公司对其资产进行评估，为下一步双方签署具体资产转让协议作好准备工作。在评估公司对被告的 ...

某宇签订了一份人才引进协议，双方就乙方在研究生毕业后到甲方工作的期限，以及甲方为乙方读博士提供的条件进行了约定，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为 存在人事关系，对此上诉人亦予认可。至于高某某的调动手续未能完备，即上诉人主张的尚不构成“编制内人事关系”的问题，既非高某某个人原因，也非政策原因， ...

，超定额部分自负，（付厂长：）离退办每年交2万元，留两人后其余退劳资另分配。 1994年12月16日，高压开关厂与离退处签订承包合同：离退办根据 月28日，退管处对财务审计向审计处出具了整改汇报：“通过七月十一日对浴池财务审计报告所提出的问题，我处进行了认真的研究，并逐条进行了落实，手续欠缺的已补齐， ...

年8月。 本院认为：本案属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。综合双方某事人的诉辩主张，本案争议的问题是康思达公司于2005年4月29日对谭 机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可下浮20 ...

劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为 及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求，因调解不成，邹浩贤于2004年1月14日提起 ...

，双手又需要非常灵活。根据自身情况，被上诉人向车间请求不能从事此项工作，车间也答应向劳资科反映。此后被上诉人在家等待重新安排，没想到在2009年1月5 人称被上诉人旷工不是事实，真实情况是被上诉人由于工伤致使不能从事相应工作而多次向单位申请调整工作的一种待业行为。2、上诉人解除劳动合同违反了劳动合同法 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

原告杨要武委托代理人邓帅军，，男，X年X月X日生。...

原告王某某，男，X年X月X日生。...

中原区司法局所属中原区律师事务所脱钩改制，但对原告李某乙的安置问题未办理任某手续。现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000年3月，被告 中原区人民法院起诉，要求撤销被告中原区X排其到法律事务所工作的意见，回司法局工作，补发2001年7月后的工资或生活费，并补缴养老、医疗、失业保险金、住房 ...