运作良好，不存在不胜任工作的情形，请求原告收回错误决定。并同时赴宝山区某医院就诊，院方出具疾病证明单，建议被告休息三天。被告将身体欠佳、病休的 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪 ...

权利等，本案中，被告于2008年4月9日在医院就诊，并由医院获准病假3天，但原告却以单位规章制度，对被告按不假离岗，旷工处理，其行为侵犯了 结算金、养老保险金合计1034.90元。其主要理由如下：1、被上诉人没有按照上诉人的规章制度进行请假，2008年4月9日和10日，被上诉人不服从安排，擅自不上班， ...

达。料场内堆放的纸壳垛塌坍将原告砸伤。原告到扶余县雷氏正骨医院治疗，诊断为左侧锁骨开放粉碎性骨折、左侧胸大肌断裂、左侧胸小肌腱断裂伤。 主张向法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有异议， ...

场遛达。料场内堆放的纸壳垛塌坍将原告砸伤。原告到扶余县雷氏骨医院治疗，诊断为左侧锁骨开放粉碎性骨折、左侧胸大肌断裂、左侧胸小肌腱断裂伤。 向法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅 炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有异议， ...

达。料场内堆放的纸壳垛塌坍将原告砸伤。原告到扶余县雷氏正骨医院治疗，诊断为左侧锁骨开放粉碎性骨折、左侧胸大肌断裂、左侧胸小肌腱断裂伤。 主张向法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有异议， ...

根据他们自身的年龄、认知能力和法律行为能力，应当知晓学生在校期间应遵守学校的规章制度和纪律，课间文明游戏，不打架、不骂人，应当知道相互推搡、拖抱会 4、交通票据16张，证明交通费160元。5、上海交通大学医学院附属第九人民医院门急诊病历1份，证明原告需做2次整形手术，每次手术费用为6000—8000元 ...

19张及光泽县劳动局收费票据1张、车票单据14张，证实原告受伤后先后在上述医院治疗费用总计为（略）.3元及其交通费80.5元，伤残鉴定费180.00元。被告 原告工伤为伤残二级。四被告对此均无异议。本院予以采信。8 、光泽县医院、中医院门诊费票据、住院费票据计12张，证实原告至今还在治疗，医疗费总计为 ...

为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付 公司安全例会的规定。3、陆某在合同期间曾因身体健康原因住院治疗（有医院开具证明为证），无法正常营运和学习情况下才与李某盛签订《雇佣合同书》 ...

原告作为高年级学生，具有一定的认识能力，其首先实施违反社会公共行为准则及学校规章制度的行为侵害其他同学、最终也造成自身损害后果，原告过错较大，应承担主要 年6月26日原告出院，此后，原告还到广西壮族自治区人民医院、广西中医学院附属瑞康医院进行门诊治疗，前后共开支医疗费6865.05元。事发后原告治疗 ...

某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认，认为被告从未 病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明，且未经批准，刘某华在证明上的签名与其本人签字笔迹不一致。 ...