公司一直没有计付星期六的加班工资。同时，公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济 系劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合 ...

，向劳动仲裁委员会申诉，要求港兴建材支付经济补偿金及50%额外补偿金，未履行提前一个月通知解除合同的补偿金。2003年12月15日劳动仲裁委员会作出仲裁裁决， 继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

，应子支持。被告未擅自离职单方违约，原某也非单方辞退被告，而且协商解除是当事人双方自愿，亦为法律所准许的一种提前解除劳动合同的方式，协商 协和石油化工集团(中国)有限公司不服判决，上诉称，上诉人认为一审法院在做出“双方就提前解除劳动关系已达成一致意见”的认定上适用法律错误，故上诉人不应承担向被上诉人 ...

支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日， 冲突并导致其受伤，原告在未经被告许可的情况下与该举报人员协商达成补偿5,000元的协议。因原告与他人协商是其个人行为，故原告要求被告承担其所支付的上述费用 ...

日至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3、第二被告支付未提前通知解除劳动合同的代通金2,062.65元及赔偿金2,062.65元；4 被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告 ...

年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...

被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知在内网上公告发布， 的事实是双方协商解除劳动关系，虽原告2008年9月、10月未上班，但被告在支付原告x元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金， ...

各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码：x）2007年1月15日至2008年 是双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后原、被告双方经协商一致，提前解除劳动合同亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位 ...

合某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X ，离职证明并非指最后一家用人单位的离职证明。上诉人与XX公司签订的劳动合某约定及《劳动合某法》规定，解某合某须提前30天书面通知对方，根据《劳动合 ...

一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18809元中已经包含了9月某工某，扣除9月某工某1200元 支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 ...