裁决不符合事实，适用法律不当，请求法院判决：1、南宁中集公司不需向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、本案诉讼费由韦某承担。 另查明， 确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...

有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的 3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元；3、支付王某不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元；4、支付王某违法解除无固定期限 ...

出资人，法律并没有规定同一人在用人单位不能同时是出资人和职工；在用人单位同时具有出资人和职工身份的人，他与用人单位既具有劳动关系，又是用人 业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...

书面劳动合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同。2010年4月19日，被告以家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，上诉人没有证据证实是因被上诉人的原因 ...

事项的通知（劳社部发【2005】X号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（ 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动关系的诉讼主张，本院 ...

笔录为证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2001年2月28日签订劳动合同，建立劳动关系，故原、被告之间的劳动关系 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动 ...

年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关某定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊某未向法院提供 依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定解除了与原告的劳动合同，不存在该法第四十六条所规定的情形，对原告主张的由被告支付给原告经济补偿金 ...

不能证明被告就是原告的正式工作人员。 本院综合认证如下：原告提供的证据1辉县市劳动争议仲裁委员会（2010）第X号仲裁裁决书，被告对该证据本身无异议，对 协议，故本院不支持原告的该项请求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...

确立劳动关系有关事项的通知》中的第二条规定的，其规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ 种形式，一种是签订劳动合同的销售人员，在公司上班，按照公司的各项规章制度执行，月工资1000元；第二种是不在公司上班，不按照单位规章制度执行，按销售公司 ...