，共住院68天。2009年12月15日，益阳市劳动和社会保障局作出被告为工伤的决定。2010年6月10日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出《益阳市初次劳动能力 主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告虽然在仲裁阶段主张工资 ...

、停工留薪工资等方面的证据不但未详细审查，而且未听取原告的质证意见、不分青红皂白的一概认定，其作法不但与法律规定不符，而且认定事实错误。被告康某 遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见 ...

期间工资为772.82元。关于住院伙食费《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十 ，无法与原件核对，本院对该计酬标准的真实性不予认定，被上诉人应当承担其举证不能的后果。原审按照职工平均工资的60%确定上诉人的工资处理不当，本院予以 ...

5个月，应认定超过受理时效。上诉人与用人单位间进行的死亡待遇诉讼不能作为中断工伤认定时效的理由。《工伤保险条例》规定工伤认定最长时效为一年，并没有中止、 一年，即自当事人死亡之日起一年时限。上诉人称本案申请工伤认定的一年应从2004年1月1日起算，是对法律的曲解。广饶县劳动和社会保障局作出工伤认定程序 ...

因违反劳动纪律已被被告开除，劳动关系的解除是用人单位作出，不是原告提出，也不是劳动合同期满，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款及《劳动合同法》 应支付；原告是2008年七八月份到被告公司工作的，其双倍工资应自2008年九十月份起算11个月，原告现在主张双倍工资，已经超过了2年的诉讼时效期间，亦不应 ...

申请之日就是市人社局受理申请的起算日的观点，没有法律依据，依法不予采纳。2、市人社局只认定赵某的手腕伤而不认定脑外伤是否合法：赵某于2010年 维持。 被上诉人六和方盛公司答辩称：：一、上诉人2010年10月18日在本单位发生工伤仅致左手手腕受皮外伤，身体其他部位未受伤，当天的医院治疗记录也明确是左手 ...

包含工资，2,000元是补足受伤以后的工资。承诺书不合法也不合理。 本院认为：法律并未禁止劳动者和用人单位之间在工伤鉴定结果未出来前进行调解，只要该调解是双方当事人 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

的劳动关系并由材料门市部、三立铝业公司支付其工伤待遇的主张，一审法院予以支持。材料门市部、三立铝业公司作为用人单位方应当持有且保留张某某领取工资的工资表， 3000元应由材料门市部、三立铝业公司承担。材料门市部系三立铝业公司设立的不具法人资格的分支机构，三立铝业公司作为材料门市部的上级企业法人，对材料 ...

共向被告支付工资2760.1元。原告认为被告提出仲裁的时间超过法律规定的期限，不应向被告支付任何费用的诉讼请求，由于被告申请评残后，多次与原告协商 法院审理本案没有法律依据。1、一审法院认定“而申请工伤认定依法是原告(用人单位)的义务，但原告并没有依法申请工伤认定，被告只有自己去申请”无法律依据。2、 ...

有偿解除劳动关系，并且赔偿3200元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果，依照株洲市2008年在岗职工 的损失赔偿x元。 被上诉人唐人神公司辩称：上诉人在被上诉人公司工作，发生工伤事故是事实，被上诉人愿意按照国家有关法律和政策规定予以赔偿。请求二审法院驳回 ...