的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此郭某某要求 为由，于2003年12月30日解除与郭某某之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的赔偿责任；三、原审判决认为劳动争议的申诉时效从2003年9月1日 ...

年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和 元/月作为计算相关赔偿的计算标准。 至于利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除 ...

有销售合同为证。从2004年5月15日至2004年9月27日圣特斯厂单方面解除合同时共生产7台车床。综上所述，故请求二审法院判令圣特斯厂向赵某 其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。其次，由于双方在2004年6月18日才开始建立劳动关系，并于9月23 ...

为2005年8月1日至2005年12月1日止。被上诉人又单方面于2005年12月5日通知上诉人在《劳动合同》于2005年12月底期满时不再续签。因此，上诉人因 级计发二个月，十级计发一个月。”按照该条规定，对五级至十级残疾的工伤职工，用人单位是不能解除劳动关系的，但是工伤职工有权提出与用人单位解除劳动 ...

5166.66元、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金x元及解除劳动关系的经济补偿金x。32元；三、张某某不应支付恒达厂 。 经审理，本院认为：本案系因恒达厂认为张某某违反双方所签订的劳动合同的约定单方面解除劳动合同而要求张某某承担违约责任以及张某某认为恒达厂克扣其 ...

合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元，本案诉讼费用由被告承担。 事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8月16日， ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

年1月12日向法院提起诉讼，请求判令新昶虹公司：1、支付因单方面解除劳动合同而拖欠的部分工资x元（按年薪5万元补足2008年3月至2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月11日的停工损失计 ...

地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 一致，本院予以确认，本院确认被告应予支付的违法解除劳动关系赔偿金为x元，被告不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告向本院提交的 ...

劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年、2008年高温费520元；4、2008年1月1日 若再有犯规将给予除名处理。门卫管理制度中也没有明确规定两次上岗睡觉就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除， ...