交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际 的，所以本案也未超过仲裁申请期限。 三、关于作出该解除劳动合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未调到 ...

2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付甘某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金859元及解除劳动 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时甘某某是否与建兴 ...

2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付李某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金590元及解除劳动 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时李某某是否与建兴 ...

、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁，故原审法院不作处理，冯某某可另行主张权利，冯某某 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案关于是否足额支付项目奖金的 ...

的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确， ...

的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与肖某某建立劳动关系的用人单位。5、从劳动合同的履行看，自从1994年3月肖某某与股份公司建立事实上 集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金 ...

赔偿金的问题及乐家公司是否应当为钟某补缴社会养老保险金。首先，由于乐家公司与钟某于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在双方协商一致 每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

事实不清。医药集团已为曾某某办理社会保险手续并缴交社会保险费，曾某某可随时到社会保险经办机构申领失业保险金，但曾某某至今没有按照社会保险经办机构的要 年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人 ...

纠纷。利生公司与黄某某解除劳动合同后应当向其支付经济补偿金，由于双方对黄某某黄某某的月平均工资为3922.66元均无异议，可按照该标准计算经济补偿金。 ，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此，利生 ...

和法律适用方面的争议，可作如下的分析：一、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担 双方按照《劳动法》第二十四条规定的协商一致的方式解除劳动合同，依据上述《劳动法》第二十八条规定，用人单位金浪公司应当给予劳动者密某某经济补偿。终审判决金浪 ...