]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月 ，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 ...

]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月 ，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 ...

]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月 ，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销 ...

10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元；为原告申报 差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...

月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号文件规定 已经与王某解除劳动关系，一审法院判决支付2008年2月至6月的双倍工资5500元没有事实依据。三、双方没有签订劳动合同，没有约定劳动保险，劳动关系 ...

劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600元。原告认为其上述举动并未侵害被告的合法权益 办理劳动关系转移手续，原告人事向被告索要身份证，同时告知被告劳动关系转移后其工资及福利待遇保持不变，后遭到被告拒绝。原告为使被告的劳动权利得到 ...

被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8, 每月三金补贴(2008年12月至2009年3月期间)。之后还改称，离职工资表上8,000元基本工资系包括了王某2009年2月、3月工资及2008 ...

工作时间为2008年9月至2011年5月，2009年和2011年被告每月的工资分别为1800元和2000元。2011年5月秀山边城秀苑工程竣工，原、 劳动关系经济补偿金和赔偿金39000元；二、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24000元。秀山县劳动争议仲裁委员会认为，被告在原告所属的秀山边城秀 ...

2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元。环球国际 唐某在环球国际大酒店的工作年限为6.3个月，唐某的月平均工资为1197元，故环球国际大酒店应当向唐某支付解除劳动关系经济补偿金1197元 ...

。该时间明显没有超过仲裁时效。三、一审法院割裂整体的劳动关系用以驳回劳动者二倍工某的诉请，没有任何法律依据。上诉人在发生劳动争议之后一个月即向 劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效 ...