乙要求新乡市医某器械设备厂支付其双倍工某的请求不符合法律规定，不予支持。关于拖欠工某的诉讼请求，王某乙超过了诉讼时效，故亦不予支持。新乡市医某 后的清偿责任，符合法律规定。4、王某乙申请劳动仲裁不超时效。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

的主张不予采信。李某丙要求钻石小屋服务部支付违法解除某动关系经济赔偿金2550元的请求，没有事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构 日至2010年2月27日期间双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。钻石小屋服务部主张李某丙的该项请求已过仲裁时效，但并无证据证明双方已 ...

的工资”的规定，双倍工资的性质为劳动报酬。蓝某、育才中学均确认双方劳动关系于2010年4月初解除，现蓝某于2010年8月18日申请仲裁，依照《 计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝某诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持。综上所述，育才学校的 ...

申请仲裁，而被告在2011年8月才主张双倍工资已经过仲裁时效。综上所述，被告所主张的要求支付双倍工资的请求已过时效，请求人民法院依法判决：1、不支持未 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件 ...

年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦某主张华清园公司未足额 并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之 ...

保险费的诉讼请求，并当庭将要求华清园公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元的诉讼请求变更为：要求华清园公司支付解除劳动关系经济补偿金1360元。另查明， 并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 ...

728.17元、328.17元，共计3265.85元，故被告应支付原告3265.85元工资。关于社会保险金问题。原告要求被告为其缴纳2004年7月自为其办理保险 日离开单位至2009年7月7日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述， ...

仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

月+1275.70元÷30×23天＝x.90元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5102元（1275.70元/月×4个月＝5102元）。 原告为其陈述事实 或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院对其双倍工资的请求应予以驳回。依照《中华人民 ...

向白马公司主张支付双倍工资的权利）被侵害的起算点；所以本院认为原告该项诉讼请求的诉讼时效起算点应为原告曹XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 如下： 一、被告洛阳白马集团有限责任公司于本判决生效后七日内向原告曹XX支付工资6050元（550元/月×11月）； 二、被告洛阳白马集团有限责任公司于本 ...