25版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市 月”的日期为2007年3月27日，而双方的劳动合同于2007年3月1日已到期，故上诉人廖某某患病所需的医疗期并不在双方的劳动合同期内。第二，上诉人 ...

时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系， 表，证明内容同上。 12、承诺书，证明原告知晓并认可XX银行XX信用卡中心对于员工在收到两次书面警告书后将被解雇的规定。 13、高XX工作情况说明， ...

，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除原告 有效，而截止原、被告劳动关系解除前，原告未提供证据证明存在其他变故，故该劳动合同在合同到期后对原、被告仍有约束力，应视为双方间存在书面劳动合同，对 ...

的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有聘用合同、《员工手册》、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：劳动 ,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容 ...

邹某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的补偿金。邹 公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少 ...

公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，且原告在一年仲裁时效中就未签劳动合同 9点30分至12点。2010年2月2日被告公司向员工发布《搬迁通知》，内容为：“因房租到期，公司将于2010年2月10日前搬迁至如下地址：上海市松江 ...

所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金某某，但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店 信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； 4 ...

及对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇 日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张 ...

领尚公司、领尚集团在经营管理国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订时及签订后又不能 》第四十八条第一款“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任”的规定，费某某的签约 ...

公司员工，住闽清县X镇X街X号。陈述的主要内容，“2009年10月8日有员工向我反映说俩被告没来上班，所以我就通知被告李某某来上班，李某某回答 延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范某某、李某某仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年10 ...