，2005年10月23日，被告到原告处从事前台文员工作，2006年2月1日转正成为正式员工，2008年5月7日在梦泽园店担任会籍顾问。原告仅在2006 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与 ...

查明，2005年3月28日，被告到原告处从事前台文员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告自 ...

审理查明，2008年7月15日，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日， 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告 ...

，固定部分薪酬为税后15,000元等等。同日，双方另签订一份劳动合同变更书，约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009年9月24日，原告等11 权利。原告主张2009年9月24日起仍被告处工作，因被告不予认可，且无相关证据予以证实，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得 ...

试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31 关于原告的工某。原告向法庭提交了银行帐户明细单，被告对该证据的真实性无异议，根据该明细单，原告的月平均工某为1967元。 被告未提交证据证明 ...

月16日至2008年4月15日止，约定侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月20日 高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。 ...

受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日， 告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序并无不当；上诉人陈某某工作期间，按用人单位的规定每周工作6天，每天8小时， ...

担任亿仁集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日， 19,862元、2008年7月23日至7月25日丧假期间工资621元、终止劳动合同的经济补偿金6,750元，并判令亿仁集团公司为蒋某某补缴 ...

本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动合同 折，这也是各单位惯用的做法；上诉人按照最低缴费基数为被上诉人缴纳社保并无不当。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。 被上诉人 ...

于2008年1月17日进入被告单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同。约定每月工资为人民币1,700元，原告住在被告单位。2008年10月，被告办公场所 18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10月，被告公司经营场所搬迁后， ...